DIARIO DIGITAL // Medio de comunicación en Guerrero, 28 años de trabajo ininterrumpido.
viernes, 26 de mayo de 2017
BOLETÍN
Entrega la UAGro becas
contra abandono escolar
contra abandono escolar
Con la finalidad de que los estudiantes universitarios del Nivel Medio Superior sigan desarrollándose y fortaleciendo sus estudios, la Universidad Autónoma de Guerrero otorgó “Becas Contra el Abandono Escolar” a directores y representantes de las Unidades Académicas Preparatorias a beneficio de los estudiantes.
En representación del rector de la UAGro, Javier Saldaña Almazán, asistió el Secretario General, José Alfredo Romero Olea, quien hizo la entrega de las 213 becas perteneciente al programa “Contra el Abandono Escolar” a las preparatorias 1, 9, 10,19,
En representación del rector de la UAGro, Javier Saldaña Almazán, asistió el Secretario General, José Alfredo Romero Olea, quien hizo la entrega de las 213 becas perteneciente al programa “Contra el Abandono Escolar” a las preparatorias 1, 9, 10,19,
ARTÍCULO
Generación Milenials
(Apolinar Castrejón Marino)
Seguramente usted habrá escuchado que la Generación “X”, y que la generación “Y”. Si no sabe qué es eso, no se preocupe, porque ni los promotores de esos términos saben decir con claridad a qué se refieren:
Algunos de ellos, dicen que la generación “Y” incluye a los individuos nacidos en el año 1980, mientras que otros dicen que la fecha precisa es 1984. Estas cuentas tratan de acomodarse, para destacar que al iniciar el año 2000 tendrían 16, o 20 años de edad.
Una vez hechos tales ajustes cronológicos, nos tratan de convencer que se trata de la “Generación del Milenio”, y que tienen un signo característico, que nunca tuvieron las generaciones anteriores.
Sylvain Namy, Director Ejecutivo de “Page Personnel”, es uno de los apologistas de esta idea de la generación Millennial o Milénica. Su argumento es que los jóvenes milenial, nacieron con las ventajas de las computadoras y de Internet.
Las nuevas tecnologías multiplican sus capacidades, haciendo que sean más eficientes, y los habilita para una gama más amplia de alternativas laborales. La importancia de esta generación es que tienen a su disposición una inmensa cantidad de información, como no la tuvieron las generaciones precedentes.
Además, los milenials disfrutan de herramientas de comunicación, que antes no existían, y por consiguiente están “en contacto” con muchas personas simultáneamente, y “en tiempo real”.
Es altamente significativo que en el año 2012, las empresas en México contrataron 15% de milenials, y en 2016 la cifra aumentó a 25%, según Page Personnel.
Quien no se conforma con poco, menos con nada, y una vez encarrerado Sylvain Namy se ha dedicado a advertir a las empresas, que “…deben empezar a adaptarse a la personalidad de esta generación, e interesarse en conocer sus necesidades y expectativas”.
Y aquí es donde empieza lo divertido, pues este sabio y experto señor, enumera los 10 rasgos que caracterizan a los milenial:
1. Poseen las últimas innovaciones tecnológicas, y tienen la necesidad de estar conectados a Internet. 2. Son egocentristas, y tienen relaciones estrechas con algunas marcas comerciales como “favoritas”. 3. Priorizan el cuidado de su entorno, y del medio ambiente.
Alguien debería decirle a este venerable señor, que en México hay 12 millones de familias pobres, que no tienen ni para comer, mucho menos para comprar una computadora, o servicio de Internet. 4 millones de jóvenes, ni siquiera van a la escuela.
Los jóvenes dicen ser ambientalistas, naturalistas y ecologistas, pero solamente lo dicen, porque en la práctica, solo son unos ignorantes consumistas. La señorita Vilma, se niega a utilizar vasos de unicel, porque dice que no son bio-degradables; pero no puede salir a la calle sin esa gran cantidad de cosméticos, que utilizan animales vivos para probar y probar, hasta que sean inocuos para su uso.
4. Les gusta ser incluidos en la toma de decisiones importantes, y saber que están aportando un valor agregado a la empresa. 5. Buscan que las organizaciones los formen como líderes, y los consideren como guías. 6. Cambian constantemente de trabajo a otro, debido a que están en la búsqueda de un crecimiento profesional, y en la búsqueda del balance entre el trabajo y su vida personal.
O sea, que a los de las otras generaciones no les importaba que sus jefes no los tomaran en cuenta. Y en el mundo de Don Namy, los novatos, inexpertos e inútiles, pasan como de rayo a ser los más calificados y directivos de cualquier empresa.
7. Buscan flexibilidad de horarios, trabajo en equipo, y dinamismo en el trabajo. 8. Buscan oportunidades de negociar su situación laboral, y no les gusta sentirse subestimados debido a su edad. 9. Se adaptan rápidamente a la cultura corporativa. 10. Tienen disposición para aprender, y saben combinar los procesos antiguos, con las innovaciones, para generar oportunidades de crecimiento para las empresas.
Esto es muy bueno, porque Don Namy cree que los que ya están trabajando en las empresas, nunca tuvieron deseos de superarse, y les gusta sentirse subestimados. Y los patrones estarán esperando que algún jovenzuelo llegue a decirles que él va trabajar desde su casa, y solo cuando tenga ganas.
Lo más patético del caso es que conocemos a unas chicas que se conducen como milenials en la ciudad, y luego cuando se van a sus pueblos, vuelven a sus costumbres de dormir en el suelo, y hacer sus necesidades fisiológicas en el monte.
Algunos de ellos, dicen que la generación “Y” incluye a los individuos nacidos en el año 1980, mientras que otros dicen que la fecha precisa es 1984. Estas cuentas tratan de acomodarse, para destacar que al iniciar el año 2000 tendrían 16, o 20 años de edad.
Una vez hechos tales ajustes cronológicos, nos tratan de convencer que se trata de la “Generación del Milenio”, y que tienen un signo característico, que nunca tuvieron las generaciones anteriores.
Sylvain Namy, Director Ejecutivo de “Page Personnel”, es uno de los apologistas de esta idea de la generación Millennial o Milénica. Su argumento es que los jóvenes milenial, nacieron con las ventajas de las computadoras y de Internet.
Las nuevas tecnologías multiplican sus capacidades, haciendo que sean más eficientes, y los habilita para una gama más amplia de alternativas laborales. La importancia de esta generación es que tienen a su disposición una inmensa cantidad de información, como no la tuvieron las generaciones precedentes.
Además, los milenials disfrutan de herramientas de comunicación, que antes no existían, y por consiguiente están “en contacto” con muchas personas simultáneamente, y “en tiempo real”.
Es altamente significativo que en el año 2012, las empresas en México contrataron 15% de milenials, y en 2016 la cifra aumentó a 25%, según Page Personnel.
Quien no se conforma con poco, menos con nada, y una vez encarrerado Sylvain Namy se ha dedicado a advertir a las empresas, que “…deben empezar a adaptarse a la personalidad de esta generación, e interesarse en conocer sus necesidades y expectativas”.
Y aquí es donde empieza lo divertido, pues este sabio y experto señor, enumera los 10 rasgos que caracterizan a los milenial:
1. Poseen las últimas innovaciones tecnológicas, y tienen la necesidad de estar conectados a Internet. 2. Son egocentristas, y tienen relaciones estrechas con algunas marcas comerciales como “favoritas”. 3. Priorizan el cuidado de su entorno, y del medio ambiente.
Alguien debería decirle a este venerable señor, que en México hay 12 millones de familias pobres, que no tienen ni para comer, mucho menos para comprar una computadora, o servicio de Internet. 4 millones de jóvenes, ni siquiera van a la escuela.
Los jóvenes dicen ser ambientalistas, naturalistas y ecologistas, pero solamente lo dicen, porque en la práctica, solo son unos ignorantes consumistas. La señorita Vilma, se niega a utilizar vasos de unicel, porque dice que no son bio-degradables; pero no puede salir a la calle sin esa gran cantidad de cosméticos, que utilizan animales vivos para probar y probar, hasta que sean inocuos para su uso.
4. Les gusta ser incluidos en la toma de decisiones importantes, y saber que están aportando un valor agregado a la empresa. 5. Buscan que las organizaciones los formen como líderes, y los consideren como guías. 6. Cambian constantemente de trabajo a otro, debido a que están en la búsqueda de un crecimiento profesional, y en la búsqueda del balance entre el trabajo y su vida personal.
O sea, que a los de las otras generaciones no les importaba que sus jefes no los tomaran en cuenta. Y en el mundo de Don Namy, los novatos, inexpertos e inútiles, pasan como de rayo a ser los más calificados y directivos de cualquier empresa.
7. Buscan flexibilidad de horarios, trabajo en equipo, y dinamismo en el trabajo. 8. Buscan oportunidades de negociar su situación laboral, y no les gusta sentirse subestimados debido a su edad. 9. Se adaptan rápidamente a la cultura corporativa. 10. Tienen disposición para aprender, y saben combinar los procesos antiguos, con las innovaciones, para generar oportunidades de crecimiento para las empresas.
Esto es muy bueno, porque Don Namy cree que los que ya están trabajando en las empresas, nunca tuvieron deseos de superarse, y les gusta sentirse subestimados. Y los patrones estarán esperando que algún jovenzuelo llegue a decirles que él va trabajar desde su casa, y solo cuando tenga ganas.
Lo más patético del caso es que conocemos a unas chicas que se conducen como milenials en la ciudad, y luego cuando se van a sus pueblos, vuelven a sus costumbres de dormir en el suelo, y hacer sus necesidades fisiológicas en el monte.
BOLETÍN
Aprueban diputados Ley
para protección cultural
para protección cultural
El Congreso local aprobó la creación de la Ley para la Protección del Patrimonio Cultural y Natural del Estado y los Municipios del Estado de Guerrero, que establece las bases para la conservación, restauración, rescate, uso y difusión del patrimonio cultural, natural y mixto.
El dictamen elaborado por las Comisiones Unidas de Cultura y de Recursos Naturales, Desarrollo Sustentable y Cambio Climático, contempla regular la propiedades con acervo cultural para su preservación, así como la declaración de utilidad pública del patrimonio cultural, natural y mixto del estado y sus municipios, para cumplir lo establecido en la
El dictamen elaborado por las Comisiones Unidas de Cultura y de Recursos Naturales, Desarrollo Sustentable y Cambio Climático, contempla regular la propiedades con acervo cultural para su preservación, así como la declaración de utilidad pública del patrimonio cultural, natural y mixto del estado y sus municipios, para cumplir lo establecido en la
COLUMNA
Fuego Político
Enrique González Guerrero
22% policías estatales no son aptos para desempeñar sus funciones.*En los municipios el 44% no son aptos.*155 escoltas destinados a funcionarios con cargo al estado.
En materia de seguridad pública en el estado se han realizado los exámenes de salud y de confianza a todas las corporaciones de seguridad en sus dos niveles y de la policía ministerial, obteniéndose los siguientes resultados: tres mil 987 policías estatales de estos solo aprobaron sus dos exámenes tres mil 122, es decir el 78 por ciento; el 22 por ciento resultó no apto para desempeñar tareas que demanda la ciudadanía, en la Fiscalía General del estado mil 396, solo aprobaron 852 que representan el 61 por ciento; 319 resultaron reprobados, se hicieron estos mismos exámenes a las corporaciones policiacas de los 81 municipios que suman cuatro mil 582 elementos de ellas solo resultaron aptos dos mil 590 policías que representan el 56.7 por ciento y mil 379 resultaron no estar en condiciones
22% policías estatales no son aptos para desempeñar sus funciones.*En los municipios el 44% no son aptos.*155 escoltas destinados a funcionarios con cargo al estado.
En materia de seguridad pública en el estado se han realizado los exámenes de salud y de confianza a todas las corporaciones de seguridad en sus dos niveles y de la policía ministerial, obteniéndose los siguientes resultados: tres mil 987 policías estatales de estos solo aprobaron sus dos exámenes tres mil 122, es decir el 78 por ciento; el 22 por ciento resultó no apto para desempeñar tareas que demanda la ciudadanía, en la Fiscalía General del estado mil 396, solo aprobaron 852 que representan el 61 por ciento; 319 resultaron reprobados, se hicieron estos mismos exámenes a las corporaciones policiacas de los 81 municipios que suman cuatro mil 582 elementos de ellas solo resultaron aptos dos mil 590 policías que representan el 56.7 por ciento y mil 379 resultaron no estar en condiciones
ARTÍCULO
El sacrificio como parte
de la vida humana
de la vida humana
César González Guerrero
El presente artículo es un homenaje póstumo a mi Padre Santa Cruz González Cortes (QEPD) en ocasión del 88 aniversario de su natalicio el pasado 3 de mayo y a mi Madre Cohinta Guerrero Aparicio (QEPD) con motivo de la celebración del Día de la Madre, su 11 aniversario luctuoso el pasado 5 de marzo y 92 años de su natalicio el pasado 25 de marzo de este año 2017. Con una gratitud eterna.
El Sacrificio, es un término que procede del latín sacrificium significa esfuerzo, entrega, pena, sufrimiento, acción, trabajo, etcétera, para conseguir o merecer algo que beneficie a alguien o algo en cualquier parte del mundo y de la vida; siempre será fundamental para resolver problemas. Desde el propio nacimiento y origen de las cosas, su desarrollo y hasta la muerte o
El presente artículo es un homenaje póstumo a mi Padre Santa Cruz González Cortes (QEPD) en ocasión del 88 aniversario de su natalicio el pasado 3 de mayo y a mi Madre Cohinta Guerrero Aparicio (QEPD) con motivo de la celebración del Día de la Madre, su 11 aniversario luctuoso el pasado 5 de marzo y 92 años de su natalicio el pasado 25 de marzo de este año 2017. Con una gratitud eterna.
El Sacrificio, es un término que procede del latín sacrificium significa esfuerzo, entrega, pena, sufrimiento, acción, trabajo, etcétera, para conseguir o merecer algo que beneficie a alguien o algo en cualquier parte del mundo y de la vida; siempre será fundamental para resolver problemas. Desde el propio nacimiento y origen de las cosas, su desarrollo y hasta la muerte o
Por primer vez se instala el Consejo Municipal de Desarrollo Urbano y Vivienda de Chilpancingo, integrado por diferentes funcionarios del municipio, del estado de Guerrero y universitarios, entre ellos, Edgardo Solís Carmona, director de la facultad de Ingeniería de la Universidad Autónoma de Guerrero y como presidente, el alcalde capitalino, el priista Marco Antonio Leyva Mena, y la toma de protesta la hizo Cristina Morales Nicolás, primer sindica del ayuntamiento, evento llevado a cabo hoy viernes en el auditorio “José Inocente Lugo” la comuna capitalina.
La diputada de la LXI legislatura local, la priista Beatriz Alarcón Adame acompañada del rector Humberto Manzo Ruano de la Universidad Latinoamericana México (ULAM) realizaron un recorrido por la exposición que se montó con motivo del segundo aniversario de la institución educativa en la plaza cívica “Primer Congreso de Anáhuac”. (Fotos: Domingo Francisco Reyes).
jueves, 25 de mayo de 2017
PROPUESTA
Que explique el chavo Secretario de Protección Civil del Gobierno del Estado, Marco César Mayares Salvador en donde tiene las 4 “Motocicletas de Primer Contacto” para Chilpancingo, no llegaron ayer tarde a dar los primeros auxilios para salvar a los baleados jóvenes Isaac “El Tiki” Peralta Solís y Darwin Barrientos Miranda.
PRINCIPAL PRIMERA PLANA
Bajó de la sierra a curar a
bebé, lo regresó en ataúd
bebé, lo regresó en ataúd
Edgar de Jesús.ATOYAC DE ÁLVAREZ, GRO.--El campesino Raúl Santiago Iturio hizo lo que pudo para salvar la vida de su bebé de apenas cinco meses de nacido, pero no lo logró.
Por una complicación respiratoria lo llevó a Atoyac en un camino rural de hora y media, pero al llegar al hospital, lo dejaron otra hora en la sala de espera. Regresó a su pueblo, “El Camarón”, con el pequeño dentro de un ataúd.
“El Camarón” se ubica en la parte media de la Sierra de Guerrero, en el municipio de Atoyac de Álvarez, región Costa Grande. Es un pueblo pequeño afectado
Por una complicación respiratoria lo llevó a Atoyac en un camino rural de hora y media, pero al llegar al hospital, lo dejaron otra hora en la sala de espera. Regresó a su pueblo, “El Camarón”, con el pequeño dentro de un ataúd.
“El Camarón” se ubica en la parte media de la Sierra de Guerrero, en el municipio de Atoyac de Álvarez, región Costa Grande. Es un pueblo pequeño afectado
SEGUNDA NOTA PRINCIPAL DE PRIMERA PLANA
GB:Esperan 7 mil pacientes
trasplante de córnea en Gro.
trasplante de córnea en Gro.
Javier Francisco Reyes.--En Guerrero esperan beneficiarse a más de 7 mil pacientes con un trasplante de córnea, esto se logrará teniendo personal capacitado, por ello el gobernador del estado, el priista Héctor Antonio Astudillo Flores promueve cursos de capacitación, y después de esto lograr un Centro Estatal de Trasplantes y un Banco procuración de corneas y tejidos.
En esos términos se expresó, Víctor Hugo Garzón Barrientos, director del hospital general “Raymundo Abarca Alarcón”, quien confirmó que desde el lunes 28 médicos de la Secretaría de la Salud, ISSSTE, IMSS y privados se capacitan en la toma del llamado
En esos términos se expresó, Víctor Hugo Garzón Barrientos, director del hospital general “Raymundo Abarca Alarcón”, quien confirmó que desde el lunes 28 médicos de la Secretaría de la Salud, ISSSTE, IMSS y privados se capacitan en la toma del llamado
POLICRÓNICA
¿Interino?…Ante un escenario adverso en la que gobierna Héctor Antonio
Astudillo Flores, podría estarse configurando un gobierno interino
después de que cumpla dos años de gobernador de Guerrero, más ahora que
se le acusa hasta de mapache electoral.
NOTA
Se aferraba Darwin al policía;
tarde ambulancia por las obras
tarde ambulancia por las obras
José Molina.-Antes de que Darwin dejara de respirar, se aferraba al pie de un policía mientras éste lo interrogaba, esperando una ambulancia que, tardó más de media hora en llegar.
Darwin Barrientos tenía 25 años de edad y era originario del poblado de El Ocotito, municipio de Chilpancingo. Estudiaba en la escuela de Artes de la Universidad Autónoma de Guerrero (UAGro); formaba parte de un grupo norteño donde tocaba el acordeón.
El joven tenía tal vez un futuro brillante porque “era luchón”; afirman sus conocidos. Además era soltero.
Pero esa no fue su suerte. Este miércoles la vida del
Darwin Barrientos tenía 25 años de edad y era originario del poblado de El Ocotito, municipio de Chilpancingo. Estudiaba en la escuela de Artes de la Universidad Autónoma de Guerrero (UAGro); formaba parte de un grupo norteño donde tocaba el acordeón.
El joven tenía tal vez un futuro brillante porque “era luchón”; afirman sus conocidos. Además era soltero.
Pero esa no fue su suerte. Este miércoles la vida del
NOTA
No confían reporteros en
mecanismo de protección
mecanismo de protección
Bernardo Torres.--Durante la presentación del Mecanismo de Protección a Periodistas en Chilpancingo, representantes del gremio manifestaron su desconfianza en dichos estrategias, toda vez que los problemas que se atraviesan en Guerrero, son propiciados y tolerados por el mismo estado.
A más de ocho días de que siete periodistas de Guerrero y la Ciudad de México fueron agredidos y robados sobre la carretera Iguala-Altamirano, a la altura del municipio de Acapetlahuaya, representantes del mecanismo dependiente de la Subsecretaría de Derechos Humanos de la Secretaría de Gobernación, acudieron a Chilpancingo, para reunirse con los afectados.
Jorge Ruíz del Ángel, titular de la Unidad de Recepción de
A más de ocho días de que siete periodistas de Guerrero y la Ciudad de México fueron agredidos y robados sobre la carretera Iguala-Altamirano, a la altura del municipio de Acapetlahuaya, representantes del mecanismo dependiente de la Subsecretaría de Derechos Humanos de la Secretaría de Gobernación, acudieron a Chilpancingo, para reunirse con los afectados.
Jorge Ruíz del Ángel, titular de la Unidad de Recepción de
Suscribirse a:
Entradas (Atom)