La Ley Silla: ¿Avance en los Derechos Laborales o Reforma Incompleta?

 

"𝘓𝘢 𝘫𝘶𝘴𝘵𝘪𝘤𝘪𝘢 𝘴𝘰𝘤𝘪𝘢𝘭 𝘤𝘰𝘮𝘪𝘦𝘯𝘻𝘢 𝘦𝘯 𝘦𝘭 𝘳𝘦𝘴𝘱𝘦𝘵𝘰 𝘱𝘰𝘳 𝘲𝘶𝘪𝘦𝘯𝘦𝘴 𝘴𝘰𝘴𝘵𝘪𝘦𝘯𝘦𝘯 𝘦𝘭 𝘮𝘶𝘯𝘥𝘰 𝘤𝘰𝘯 𝘴𝘶 𝘵𝘳𝘢𝘣𝘢𝘫𝘰". 𝙉𝙚𝙡𝙨𝙤𝙣 𝙈𝙖𝙣𝙙𝙚𝙡𝙖.

𝘼𝙧𝙖𝙘𝙚𝙡𝙞 𝘼𝙜𝙪𝙞𝙡𝙖𝙧 𝙎𝙖𝙡𝙜𝙖𝙙𝙤*.CHILPANCINGO, GRO., 26 de Junio de 2025.--La entrada en vigor de la Ley Silla el 17 de junio de 2025 marca un hito en la legislación laboral en México. Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) busca garantizar que los trabajadores, especialmente en sectores donde se requiere permanecer de pie por largos periodos, tengan acceso a descansos adecuados durante su jornada laboral. Sin embargo, la implementación de la ley plantea varios desafíos en términos de supervisión, cumplimiento y eficacia real.

𝗖𝗢𝗡𝗧𝗘𝗫𝗧𝗢 𝗛𝗜𝗦𝗧Ó𝗥𝗜𝗖𝗢: 𝗟𝗔 𝗟𝗔𝗥𝗚𝗔 𝗘𝗦𝗣𝗘𝗥𝗔 𝗣𝗢𝗥 𝗟𝗔 𝗥𝗘𝗚𝗨𝗟𝗔𝗖𝗜Ó𝗡 𝗗𝗘𝗟 𝗗𝗘𝗦𝗖𝗔𝗡𝗦𝗢

México tenía un retraso de más de un siglo en normativas laborales relacionadas con el descanso, en comparación con países como Chile, Uruguay y Argentina. Mientras que en estas naciones existen regulaciones claras sobre el acceso a pausas y el uso de sillas en el trabajo, en México miles de trabajadores pasaban 8 a 12 horas de pie, en condiciones que afectaban su salud y bienestar.

Estudios han demostrado que permanecer de pie por más de 40 minutos ininterrumpidos puede generar várices, tendinitis, lesiones en rodillas y fatiga muscular. La falta de regulación en este aspecto no solo afectaba la productividad, sino que provocaba enfermedades crónicas y altos costos médicos para los trabajadores.

¿𝗤𝗨É 𝗘𝗦𝗧𝗔𝗕𝗟𝗘𝗖𝗘 𝗥𝗘𝗔𝗟𝗠𝗘𝗡𝗧𝗘 𝗟𝗔 𝗟𝗘𝗬 𝗦𝗜𝗟𝗟𝗔?

La reforma modifica los artículos 132, 133, 422 y 423 de la LFT, estableciendo que los empleadores deben proporcionar sillas con respaldo para que los trabajadores puedan usarlas en sus funciones o durante descansos. Además, prohíbe que las empresas obliguen a su personal a permanecer de pie toda la jornada laboral.

Sin embargo, la ley no establece tiempos específicos de descanso, dejando esta regulación a los reglamentos internos de cada empresa. Esto genera dudas sobre su aplicación real, ya que muchas compañías podrían interpretar la ley de manera ambigua o limitar el acceso a sillas solo a momentos muy específicos.

Otro punto crítico es que la normativa no exige que los asientos estén en el área de trabajo, lo que podría dificultar su uso efectivo. En sectores como supermercados o tiendas de conveniencia, los empleados podrían verse obligados a trasladarse a otra parte del establecimiento para descansar, reduciendo la accesibilidad real a las pausas.

𝗦𝗨𝗣𝗘𝗥𝗩𝗜𝗦𝗜Ó𝗡 𝗬 𝗣𝗢𝗦𝗜𝗕𝗟𝗘𝗦 𝗢𝗕𝗦𝗧Á𝗖𝗨𝗟𝗢𝗦 𝗘𝗡 𝗘𝗟 𝗖𝗨𝗠𝗣𝗟𝗜𝗠𝗜𝗘𝗡𝗧𝗢

Para garantizar que los empleadores cumplan con la ley, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene la facultad de realizar inspecciones y aplicar sanciones. Las multas por incumplimiento oscilan entre 28,285 y 282,850 pesos, dependiendo de la gravedad de la infracción.

No obstante, el problema radica en la falta de inspecciones laborales efectivas en México. Históricamente, la supervisión del cumplimiento de leyes laborales ha sido irregular y deficiente, lo que ha permitido el abuso de derechos laborales en múltiples sectores. Si no se implementa un mecanismo sólido de vigilancia, la Ley Silla corre el riesgo de quedar en papel, sin impacto real en la vida de los trabajadores.

¿𝗘𝗦 𝗟𝗔 𝗟𝗘𝗬 𝗦𝗜𝗟𝗟𝗔 𝗦𝗨𝗙𝗜𝗖𝗜𝗘𝗡𝗧𝗘? 𝗛𝗔𝗖𝗜𝗔 𝗨𝗡𝗔 𝗥𝗘𝗙𝗢𝗥𝗠𝗔 𝗠Á𝗦 𝗜𝗡𝗧𝗘𝗚𝗥𝗔𝗟

Aunque la Ley Silla representa un avance en el reconocimiento del derecho al descanso, por sí sola no resolverá la precarización del trabajo en México. Para que esta reforma sea realmente efectiva, es necesario:

Definir tiempos mínimos de descanso, asegurando que los trabajadores puedan sentarse al menos cinco minutos por cada hora de trabajo.

Exigir que los espacios de descanso sean accesibles dentro del área laboral, para evitar restricciones innecesarias.

Garantizar inspecciones regulares y sanciones ejemplares contra las empresas que incumplan la normativa.

Crear mecanismos de denuncia efectivos, para que los trabajadores puedan reportar violaciones sin miedo a represalias.

La Ley Silla es una victoria parcial en la mejora de las condiciones laborales en México, pero su verdadero impacto dependerá de cómo se implemente y supervise. Sin un monitoreo constante y una definición clara de tiempos de descanso, el riesgo de que las empresas eludan la norma es alto.

El derecho al descanso no es solo una cuestión de comodidad, sino de salud, productividad y dignidad laboral. México debe avanzar hacia una regulación laboral más justa, que no solo reconozca el problema, sino que establezca soluciones efectivas para garantizar el bienestar de los trabajadores.

"𝘓𝘰𝘴 𝘥𝘦𝘳𝘦𝘤𝘩𝘰𝘴 𝘯𝘰 𝘴𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘤𝘦𝘥𝘦𝘯, 𝘴𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘲𝘶𝘪𝘴𝘵𝘢𝘯". 𝙀𝙡𝙚𝙖𝙣𝙤𝙧 𝙍𝙤𝙤𝙨𝙚𝙫𝙚𝙡𝙩

*𝘼𝙧𝙖𝙘𝙚𝙡𝙞 𝘼𝙜𝙪𝙞𝙡𝙖𝙧 𝙎𝙖𝙡𝙜𝙖𝙙𝙤/Periodista.

#𝘌𝘹𝘪𝘨𝘪𝘳𝘭𝘦𝘊𝘭𝘢𝘶𝘥𝘪𝘢𝘤𝘶𝘮𝘱𝘭𝘢.